Beratung:
Wir beraten unsere Auftraggeber im Hinblick auf Organisation, Vorgehensweisen und Methoden-einsatz bei Organisationsentwicklungsprozessen. Wir unterstützen bei der Erarbeitung und Durchführung von Personalentwicklungskonzepten.

Workshop:
Betroffene, Verantwortliche erarbeiten unter unserer Leitung Problemsichten und Lösungsansätze

Krisenintervention:
Mit Methoden der humanistischen Psychologie und der systemischen Therapie begleiten wir Gruppen und Abteilungen bei der Lösung ihrer akuten und latenten Konflikte

Coaching:
Wir beraten und begleiten Einzelpersonen und Gruppen in schwierigen Veränderungs- und Entscheidungssituationen

Training:
Wir vermitteln neue Fähigkeiten, Kompetenzen und Wissen. Wir achten dabei darauf, daß Wollen und Können der Teilnehmer in Übereinklang mit den "Spielregeln" der Organisation stehen.

Teamentwicklung:
Wir begleiten Organisationseinheiten bei den ersten Schritten zu einem neuen Selbstverständnis und bei der Teambildung.

Supervision:
Wir qualifizieren und betreuen interne Trainer/Prozessbegleiter bei ihrer Arbeit.

Großgruppenveranstaltungen:
Wir organisieren und moderieren

• Informationsmärkte
• OPEN-SPACE-Veranstaltungen, mit deren Hilfe sich Veränderung beschleunigen lassen
• Systemsimulationen. Mit dieser Art von Großgruppenveranstaltung gestalten wir "Zukunft", machen Prozesse in und zwischen Gruppen reflektierbar und simulieren, wie Organisationen in Veränderungssituationen "ticken".

Beratervernetzung:
Wir sorgen -soweit erforderlich- dafür, daß andere Berater, die für das Unternehmen bzw. in ihm arbeiten, eingebunden werden und stellen Verbindung zu anderen externen Beratern her